{"id":2855,"date":"2019-11-13T13:26:06","date_gmt":"2019-11-13T12:26:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.zhdk.ch\/mizaktuell\/?p=2855"},"modified":"2021-05-18T19:04:45","modified_gmt":"2021-05-18T17:04:45","slug":"wie-kann-zusammenarbeit-im-digitalen-zeitalter-gelingen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.zhdk.ch\/mizaktuell\/archive\/2855","title":{"rendered":"Wie kann Zusammenarbeit im digitalen Zeitalter gelingen?"},"content":{"rendered":"\n

Ein Bericht vom Destination Digital Seminar mit Martina Rychen, zeichnerisch umgesetzt von Lalita Brunner.<\/p>\n\n\n\n

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Umst\u00e4ndliche und missverstandene Emails, Teamkolleg*innen, die man noch nie zu Gesicht bekommen hat, ein neues Tool f\u00fcr jedes Projekt: die Herausforderungen der Zusammenarbeit im digitalen Zeitalter kennen wir inzwischen wohl alle. Und doch sind wir alle zunehmend vernetzt und online. Wie k\u00f6nnen wir also unsere Zusammenarbeit so gestalten, dass sie auch im digitalen Zeitalter gelingt?<\/p>\n\n\n\n

Im Workshop der Ethnologin Martina Rychen beginnen wir mit einer Reflexion der positiven<\/strong><\/em> Erfahrungen<\/strong>, die wir beim digitalen Zusammenarbeiten gemacht haben \u2013 und stellen dabei fest, dass wir die vielen Vorz\u00fcge der digitalen Kooperation durchaus sch\u00e4tzen und auch nicht mehr missen m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n

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Die Flexibilit\u00e4t, die die digitale Welt erm\u00f6glicht, hat aber zur Folge, dass klassische und langfristig stabile Teams nahezu \u00fcberall von dynamischeren Organisationsstrukturen<\/strong> abgel\u00f6st wurden: wir arbeiten zunehmend in \u00abFluid\u00bb und \u00abVirtual\u00bb Teams und sind meistens auch als \u00abMulti-Teamer\u00bb in mehreren Teams gleichzeitig engagiert. Anhand verschiedener Aktivit\u00e4ten und Reflexionen erarbeiten wir, was es braucht, um in diesen Kontexten zufrieden und sinnstiftend arbeiten zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n

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Gute und klar geregelte Kommunikationswege stellen sich hier als Schl\u00fcsselfaktor heraus, vor allem, wenn man bedenkt, dass das rein Verbale gerade mal sieben Prozent der menschlichen Kommunikation ausmacht! Wir diskutieren, wie man etwa die K\u00f6rpersprache, die ja online meist verloren geht, auch auf digitalen Kan\u00e4len replizieren k\u00f6nnte. Ein anderer wichtiger Faktor in der Zusammenarbeit ist Vertrauen; in diesem Zusammenhang lernen wir das Konzept der \u00abpsychologischen Sicherheit<\/strong>\u00bb kennen, welches laut einer Google-Studie das bei weitem wichtigste Merkmal erfolgreicher Teams ist. Dieses Gef\u00fchl der Sicherheit erm\u00f6glicht allen im Team, offen und authentisch zu sein, Fragen zu stellen, Fehler zuzugeben und anzusprechen, statt aus Angst vor Gesichtsverlust oder Repressalien reines \u00abimpression management<\/em>\u00bb zu betreiben. <\/p>\n\n\n\n

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Wir erfahren, dass Vertrauen<\/strong> auf Authentizit\u00e4t, Logik und Empathie basiert, und diskutieren, wie sich dies im digitalen Umfeld herstellen l\u00e4sst, wo die \u00abmenschliche\u00bb Komponente der Zusammenarbeit oft nicht oder kaum sichtbar ist. Wie gibt man konstruktives Feedback, auch wenn man sein Gegen\u00fcber vielleicht nie pers\u00f6nlich kennengelernt hat? Wie kann man Kolleg*innen \u00fcber ihre Rolle hinaus wahrnehmen und damit sehen, wie viel mehr jemand zu bieten hat?<\/p>\n\n\n\n

In der Diskussion zeigt sich, dass sich die Regeln f\u00fcr gute Zusammenarbeit in der digitalen Welt nicht grunds\u00e4tzlich von dem unterscheiden, was auch im analogen gute Zusammenarbeit ausmacht. Es gibt also kein Patentrezept<\/strong> \u2013 aber gute, effiziente und erf\u00fcllende Teamarbeit in der digitalen Welt sollte auch kein Ding der Unm\u00f6glichkeit sein; es braucht hier lediglich ein bisschen mehr und ein bisschen bewusster genau das, was es schon immer f\u00fcr gute Zusammenarbeit gebraucht hat. <\/p>\n\n\n\n

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Wenn also die Kaffeepause das beste Kommunikationstool ist, dann ist die Frage nach guter Zusammenarbeit in der digitalen Welt nicht zuletzt auch die Frage, ob und wie wir die Kaffeepause in die digitale Welt \u00abhin\u00fcberretten\u00bb k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Wie sieht denn Deine Kaffeepause<\/strong> aus? Berichte uns kurz \u2013 in Wort und \/ oder Bild \u2013 was Du an Deiner Kaffeepause besonders sch\u00e4tzt, ob Du schon \u00abdigitale\u00bb Kaffeepausen erlebt hast, oder wie Du Dir eine \u00abdigitale\u00bb Kaffeepause vorstellen w\u00fcrdest. Poste unten einen Kommentar oder schreib uns eine Mail<\/a>.
Die ersten drei Beitr\u00e4ge belohnen wir mit je f\u00fcnf Kaffee- und Gipfeli-Gutscheinen f\u00fcr das ganz altmodische \u00abK\u00e4felen\u00bb mit Deinem Team. <\/p>\n\n\n\n

Graphic Recording: Lalita Brunner (B\u00fcro Berrel Gschwind<\/a>) – alle Rechte vorbehalten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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